Formation manager une équipe intergénérationnelle
Des seniors, des jeunes, des quadras… Selon leur âge, les collaborateurs ont une approche différente du monde de l’entreprise. Il faut donc composer… A condition de bien gérer. Comment s’adresser à ces équipes ? Comment les motiver ? Comment les faire travailler ensemble ?
Objectifs
- Identifier les caractéristiques des différentes générations
- Identifier les points de convergence et de divergence entre les générations
- Favoriser la collaboration et les synergies intergénérationnelles
- Adapter son management aux générations présentes dans son équipe
- Gagner en aisance face à des comportements inédits ou spécifiques
CONTENU
- Le paradoxe français
- Les générations au travail, le rapport au travail, les valeurs dominantes
- Chiffres
- Le turn-over
- Les compétences à développer
- L'entretien de recadrage
PROFIL
- Managers, Directeurs
- Commerciaux
- Responsables RH
- Moniteurs internes
- Exploitants
Suivi et évaluation de la formation
• Feuilles de présence
• Questions orales ou écrites
• Mises en situation
• Formulaires d’évaluation de la formation
90
Minutes
TARIF
• Sur devis
Format
En présentiel ou en webinaire
Dans vos locaux ou à distance
Formation à la demande : nos experts conçoivent votre formation sur-mesure
Accessibilité aux personnes porteuses de handicap (PMR), veuillez contacter le référent handicap : contact@consoptima.com
Indicateurs qualité
Taux de satisfaction
Ce qu'en pensent les apprenants
“Les échanges entre professionnels du même métier sont intéressants”
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